展場人力分配面板

雇主勞健保：文件的 414,000／294,000／170,000 原本沒有含這一項。 來源是三合一在保名冊的「公司負擔額」＝健保單位負擔＋勞保單位負擔＋勞工退休金(6%)。 只存職級費率，不放個人薪資。高專、加盟商、兼職不在公司投保，所以是 0。 ${(()=>{ const mo=C('monthsPerYear'), sh=C('showsPerYear'); const mf=(C('mgrSalary')+C('transportMonthly'))*mo/sh, df=(C('depSalary')+C('transportMonthly'))*mo/sh, sf=C('transportMonthly')*mo/sh; const km=kpiYear(null,C('kpiBaseMgr'))/sh, kd=kpiYear(null,C('kpiBaseDep'))/sh; const im=C('insMgr')*mo/sh, idp=C('insDep')*mo/sh; return [['正職經理＋副理',mf+km+df+kd,im+idp],['高專＋副理',sf+km+df+kd,idp],['加盟商＋副理',df+kd,idp]] .map(([k,base,ins])=>``).join(''); })()}

人力組合	文件原值	加計勞健保	差額
${k}	${money(base)}	${money(base+ins)}	+${money(ins)}

每位主管可在「2. 參展品牌」那一列填自己的實際金額，留空就用職級費率。

套用文件後有三處與先前不同，已改成依文件，請你確認：

1. 住宿不再計入公司成本——文件列為品牌方負擔。住宿金額仍在「④ 住宿訂房清單」依品牌歸屬計算。
2. 兼職交通補助改為 $0——文件明列「無交通費：加盟商、兼職業務」。先前口頭說的高鐵來回 $1,500~$3,000 已移除；要加回來就在上面填金額。
3. 常年顧問有沒有日薪，改由他的「配合方案」決定——文件第六節列了日薪，但也註明「須依合作模式拆分」。所以填酬佣制就有日薪、分潤制就沒有，兩者都再加簽約獎金攤提 ${money(signPerDay())}／人日。